Styreformer
At leve en etisk forretningskultur
Vi er forpligtet til at fremme og opretholde en sund og etisk forretningskultur ved at indlejre en integritetstankegang i enhver beslutning. Vi sikrer, at alle aspekter af vores drift er styret af troværdighed, ansvarlighed og retfærdighed og prioriterer patienters, plejere og betalere, hinandens og samfundets trivsel.
Ved at opretholde disse principper og opfordre vores medarbejdere til at tænke kritisk og træffe etiske beslutninger, stræber vi efter at skabe bæredygtig værdi for alle interessenter, bevare tilliden og beskytte vores omdømme samt dyrke en kultur af tillid, innovation og samarbejde i vores kæde af aktiviteter. Det er Mölnlycke-måden.
Opbygning af en integritetstankegang
At have en integritetstankegang betyder at gå ud over overholdelse og overveje virkningen af vores beslutninger og handlinger på interessenter. For at opbygge og styrke integritetstankegangen hos Mölnlycke øger vi medarbejdernes bevidsthed inden for dette område, træner dem i etiske dilemmaer og opmuntrer og styrker dem til at håndtere de etiske dilemmaer, de kan stå over for i deres daglige arbejde og interaktioner.
Vores Code of Conduct forankrer vores forpligtelse til at overholde love og regler og til at være en etisk virksomhed inden for den bredere ramme af internationale forpligtelser såsom verdensmålene for bæredygtig udvikling (SDG'er). Code of Conduct giver alle medarbejdere vejledning og opdateres løbende.
Mölnlycke Ethics Hotline
Vi øger regelmæssigt bevidstheden om risici og udfordringer gennem kommunikations- og uddannelsesaktiviteter, herunder den årlige Code of Conduct-uddannelse for alle Mölnlycke-medarbejdere. Som et resultat af denne indsats så vi en betydelig styrkelse af rapporteringskulturen i 2023 i forhold til 2022.
Vores medarbejdere kan give udtryk for deres etiske bekymringer eller søge rådgivning gennem Business Ethics Compliance-funktionen eller ved at bruge virksomhedens Ethics Hotline. Alle bekymringer undersøges af dedikeret personale. I 2023 vedrørte størstedelen af sagerne, 56 %, medarbejderforhold, og den næststørste kategori, 18 % af rapporterne, vedrørte misbrug af virksomhedens aktiver.
"Vi opmuntrer og giver vores medarbejdere mulighed for at stille spørgsmål og komme med ideer, spørgsmål og bekymringer. Vi træner dem i at sige fra, og vi træner vores ledere i at lytte. Vi mener, at det er sådan, vi viser, at vi bekymrer os, og hvordan vi sikrer en stærkere, mere bæredygtig og ansvarlig organisation."
Signe Elbæk Chief Compliance Officer
-
Risikostyring af tredjepart
Inden for den medicinske udstyrsindustri er interaktion med distributører afgørende for at nå ud til kunder på tværs af forskellige markeder og geografier. Disse relationer kan udsætte Mölnlycke for etiske risici og compliance-risici, såsom bestikkelse og korruption. For yderligere at reducere denne risiko og styrke pålideligheden af vores forretningsforbindelser fortsætter Mölnlycke med at forbedre sit tredjepartsstyringsprogram med yderligere vejledning og support for at sikre, at tredjeparter arbejder i overensstemmelse med Mölnlyckes værdier.
-
Resultater 2023
Risikostyring af tredjepart
Inden for den medicinske udstyrsindustri er interaktion med distributører afgørende for at nå ud til kunder på tværs af forskellige markeder og geografier. Disse relationer kan udsætte Mölnlycke for etiske risici og compliance-risici, såsom bestikkelse og korruption. For yderligere at reducere denne risiko og styrke pålideligheden af vores forretningsforbindelser fortsætter Mölnlycke med at forbedre sit tredjepartsstyringsprogram med yderligere vejledning og support for at sikre, at tredjeparter arbejder i overensstemmelse med Mölnlyckes værdier.
Læs mere på distributørportalen.
Beskyttelse af menneskerettigheder i hele værdikæden
En væsentlig del af vores vision om at revolutionere omsorg for mennesker er at fremme og sikre respekt for menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder i alle vores interessentrelationer. Når der henvises til menneskerettigheder, tager Mölnlycke hensyn til internationalt anerkendte menneskerettigheder som fastsat af De Forenede Nationer ("FN"), Den Internationale Arbejdsorganisation ("ILO"), EU og gældende nationale love. Denne forpligtelse er formaliseret gennem menneskerettighedspolitikken og holdningserklæringen.