Beskyttelse af menneskerettigheder i hele værdikæden
En væsentlig del af vores vision om at revolutionere omsorg for mennesker er at fremme og sikre respekt for menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder i alle vores interessentrelationer. Når der henvises til menneskerettigheder, tager Mölnlycke hensyn til internationalt anerkendte menneskerettigheder som fastsat af De Forenede Nationer ("FN"), Den Internationale Arbejdsorganisation ("ILO"), EU og gældende nationale love. Denne forpligtelse er formaliseret gennem menneskerettighedspolitikken og holdningserklæringen.
Mölnlycke har forpligtet sig til at værne om menneskerettighederne og bekæmpe moderne slaveri og menneskehandel i alle sine aktiviteter og forbyder tvangsarbejde, børnearbejde, tvangsægteskaber, gældsslaveri, trældom, udnyttelse, menneskehandel, chikane og diskrimination. Mölnlycke beskytter retten til rimelige arbejdsforhold, foreningsfriheden, retten til kollektive forhandlinger og retten til en sikker og hygiejnisk arbejdsplads.
Vi har nultolerance over for enhver form for diskriminerende adfærd og chikane, menneskehandel eller enhver form for tvangsarbejde. Der er klare ledelsesprocedurer på plads i alle lande, hvor vi oper, for at sikre, at medarbejdere behandles retfærdigt i henhold til etiske standarder og i overensstemmelse med gældende regler. Vi arbejder tæt sammen med fagforeninger og lokale repræsentanter for løbende at sikre sikre sikre og respektfulde arbejdspladser.
-
Vores holdning til menneskerettigheder
Mölnlycke er forpligtet til at udføre sine aktiviteter på en ansvarlig måde og med respekt for menneskerettighederne i alle sine aktiviteter.
Mölnlycke har underskrevet FN's Global Compact siden 2017 og har forpligtet sig til at undgå at forårsage eller bidrage til negative konsekvenser for mennesker – uanset om det er i vores egen virksomhed, gennem vores forretningspartnere eller i de samfund, hvor vi opererer.
Når vi henviser til menneskerettigheder, tager vi som minimum hensyn til den internationale menneskerettighedserklæring. Den omfatter verdenserklæringen om menneskerettigheder, den internationale konvention om økonomiske, sociale og kulturelle rettigheder og den internationale konvention om borgerlige og politiske rettigheder samt ILO's erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen. Vi tilslutter os principperne i FN's vejledende principper om erhvervsliv og menneskerettigheder (UNGP'er) og OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder og implementerer vores forpligtelse til at respektere menneskerettighederne via vores adfærdskodeks og gennem udvikling og implementering af andre interne procedurer og processer.
Ansvaret for at implementere vores menneskerettighedsforpligtelser er forankret i vores Business Ethics and Compliance-team under den juridiske afdeling. Det understøttes yderligere af de relevante funktioner People, Supply Chain, Operations, Sustainability, og det overvåges af et menneskerettighedsudvalg med repræsentanter fra ELT.
Vi arbejder aktivt for at sikre, at vores forpligtelse til at operere med respekt for menneskerettigheder er integreret i relevante politikker, processer og måder at arbejde på samt i interaktioner med vores interessenter.
Vi har inkluderet menneskerettighedsspørgsmål i vores due diligence-procedurer, og vi konsoliderer løbende vores indsats for at identificere, vurdere og træffe foranstaltninger vedrørende menneskerettighedspåvirkningen af vores forretningsaktiviteter og relationer. Vi kræver den samme høje standard og ansvarlige adfærd fra vores forretningspartnere, leverandører såvel som distributører, og integrerer dette i dedikerede referencedokumenter såsom Supplier Code of Conduct og Distributor Code of Conduct.
Adfærdskodeks for leverandører I Adfærdskodeks for distributører
Mölnlycke har en tilgængelig klagemekanisme for menneskerettigheder ved hjælp af sin etiske hotline, som kan bruges af alle til at rapportere bekymringer om menneskerettighedsspørgsmål i forbindelse med Mölnlycke og dets aktiviteter. I tilfælde, hvor vi kan være direkte forbundet med negative indvirkninger, forpligter vi os til at samarbejde med den anden involverede part for at yde afhjælpning.
For holdningserklæringen i printvenlig PDF bedes du trykke her.
Erklæring om moderne slaveri 2023
Læs Mölnlyckes konsoliderede erklæring, og kontakt os for eventuelle anmodninger om oplysninger vedrørende menneskerettigheder på humanrights@molnlycke.com
Download vores erklæring
Standarder for vores leverandører
Vi forventer, at vores forretningspartnere handler på samme ansvarlige og etiske måde. Vores adfærdskodeks for leverandører beskriver minimumskravene til Mölnlyckes leverandører med hensyn til menneskerettigheder, arbejdsforhold og forretningsetik. Overholdelse af disse principper er en nøglefaktor ved valg af leverandører og forretningspartnere. Hvis der identificeres problemer, der giver anledning til bekymring, samarbejder vi med partneren om at undersøge disse problemer og om nødvendigt tilskynde til udvikling af højere standarder. Hvis partneren ikke ændrer adfærd, vil vi gå væk fra at bruge dem, når det er muligt.
Gennemsigtighed og styring
Vi overvåger løbende vores bestræbelser på at opfylde vores egne standarder samt vores kunders og interessenters behov og forventninger. Vi rapporterer årligt om vores fremskridt til FN's Global Compact. Al rapportering, herunder offentliggørelse af menneskerettigheder, tilknyttede samfund, arbejdsforhold, diskrimination og chikane i vores aktiviteter og moderne slaveri på virksomhedsniveau, udføres i overensstemmelse med lokale rapporteringskrav om ikke-finansielle oplysninger. I 2023 nedsatte Mölnlycke en menneskerettighedskomité for at styrke det interne fokus og ekspertise på emnerne og for at behandle menneskerettigheds- og arbejdstagerrettighedsspørgsmål. Flere medlemmer fra ELT er medlemmer af menneskerettighedskomiteen for at sikre en betydelig ansvarlighed i disse spørgsmål.
Klager og bekymringer
Mölnlycke fremmer aktivt en kultur, hvor medarbejderne opfordres til at give udtryk for eventuelle bekymringer, de måtte have om forretningsetik, overholdelse eller brud på loven, herunder i forbindelse med menneskerettigheder og moderne slaveri. Medarbejdere har adgang til dedikerede kanaler: ved at bruge Ethics Hotline, kontakte en af Compliance Officers eller bruge yderligere kanaler på bestemte steder. Ethics Hotline giver mulighed for at rapportere anonymt på et hvilket som helst foretrukket sprog, enten via en webportal eller via telefon. Etikhotlinen kommunikeres også til eksterne interessenter og forretningspartnere, der kan have mistanke om eller opleve uregelmæssigheder i deres forhold til Mölnlycke. Derudover kan eventuelle spørgsmål om, hvordan Mölnlycke arbejder med menneskerettigheder, sendes til humanrights@molnlycke.com.
AT GIVE UDTRYK FOR BEKYMRING
Mölnlycke Ethics Hotline
Ethics Hotline gør det muligt for interne og eksterne interessenter at rapportere bekymringer og klager eller andre formodede overtrædelser af love, politikker og procedurer eller upassende adfærd. Emner i indberetninger kan omfatte emner som, men ikke begrænset til, svindel, korruption, arbejdsmiljøspørgsmål og diskrimination.