Protéger les droits de l’Homme tout au long de la chaîne de valeur
Nous reconnaissons les défis sociaux et en matière de droits humains auxquels le monde est confronté, ainsi que les impacts potentiellement négatifs que les entreprises peuvent avoir sur ces droits. Nous nous engageons à respecter les droits humains et à lutter contre l’esclavage moderne. Nous visons à identifier, prévenir, atténuer et réparer les impacts négatifs potentiels ou avérés sur les droits humains, tant au sein de nos propres activités qu’à travers l’ensemble de notre chaîne de valeur.
La politique de Mölnlycke en matière de droits de l’Homme
La politique de Mölnlycke en matière de droits de l’Homme décrit l’engagement et les efforts de Mölnlycke en faveur du respect des droits de l’Homme. En outre, il fournit un cadre et définit les rôles et responsabilités en matière de droits de l’hHmme, de droits du travail et de protection contre l’esclavage moderne dans le cadre des activités et des opérations de Mölnlycke, ainsi que dans ses relations avec ses partenaires commerciaux tout au long de sa chaîne de valeur.
Il couvre, entre autres, les sujets suivants : les conditions de travail telles que le temps de travail, les salaires adéquats, le dialogue social, la liberté syndicale, la négociation collective, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la santé et la sécurité, l’égalité de traitement et les chances pour tous, telles que l’égalité, la diversité et la non-discrimination, la formation et le développement.
En 2024, Mölnlycke s’est fixé des objectifs en matière de droits de l’Homme et les résultats seront présentés pour la première fois en 2025.
Droits de l’Homme : objectifs
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0des domaines d’activité sont concernés pour identifier les risques et les impacts liés aux droits de l’Homme en 2025
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0des employés devront suivre une formation sur les droits humains et l’esclavage moderne en 2025
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Notre prise de position sur les droits de l’Homme
Mölnlycke s’engage à exercer ses activités de manière responsable, dans le respect des droits de l’Homme à tous les niveaux de son organisation.
Signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2017, Mölnlycke s’efforce d’éviter toute atteinte aux droits humains, que ce soit directement, par l’intermédiaire de ses partenaires commerciaux ou dans les communautés où l’entreprise est présente.
Notre approche des droits de l’Homme s’appuie, au minimum, sur les textes fondamentaux que sont la Charte internationale des droits de l’Homme, incluant la Déclaration universelle des droits de l’Homme, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, ainsi que le Pacte international relatif aux droits civils et politiques et la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Nous adhérons également aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme ainsi qu’aux Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Ces engagements sont intégrés dans notre Code de conduite et renforcés par des politiques et procédures internes spécifiques.
La mise en œuvre de nos engagements en matière de droits humains est portée par notre équipe Éthique des affaires et Gouvernance, au sein du département juridique. Elle s’appuie sur la collaboration des départements concernés : Ressources humaines, Supply Chain, Opérations et Développement durable.
Un comité des droits humains, composé de représentants de l’équipe de direction (ELT), assure le suivi de cette démarche.
Nous œuvrons activement pour que notre engagement à mener nos activités dans le respect des droits humains soit intégré dans nos politiques, processus et modes de fonctionnement, ainsi que dans nos relations avec nos parties prenantes.
Pour l’énoncé de position en PDF imprimable, veuillez cliquer ici.
Déclaration sur l’esclavage moderne 2024
Lisez la déclaration de synthèse de Mölnlycke et contactez-nous pour toute demande d’information relative aux droits de l’homme à humanrights@molnlycke.com
Télécharger notre déclaration
Normes pour nos fournisseurs
Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils agissent de la même manière responsable et éthique. Notre Code de conduite des fournisseurs définit les exigences minimales pour les fournisseurs de Mölnlycke en matière de droits de l’homme, de conditions de travail et d’éthique des affaires. Le respect de ces principes est un facteur clé dans le choix des fournisseurs et des partenaires commerciaux. Si des problèmes sont identifiés, nous travaillons avec le partenaire pour enquêter sur ces problèmes et, au besoin, nous encourageons l’élaboration de normes plus élevées. Si le partenaire ne change pas de comportement, nous cesserons de l’utiliser dans la mesure du possible.
Plaintes et préoccupations
Mölnlycke met à disposition un mécanisme de signalement des atteintes aux droits humains via sa ligne d'assistance éthique, accessible à tous. Cette ligne permet de signaler toute préoccupation liée aux droits humains en lien avec Mölnlycke et ses activités. En cas de lien direct avec des impacts négatifs, nous nous engageons à collaborer avec les parties concernées afin de contribuer à une réparation appropriée.
SOULEVER DES PRÉOCCUPATIONS
Ligne d’assistance éthique Mölnlycke
La ligne d’assistance en matière d’éthique permet aux parties prenantes internes et externes de signaler des préoccupations et des plaintes ou toute autre violation présumée des lois, des politiques et des procédures ou un comportement inapproprié. Les sujets des rapports peuvent inclure des problèmes tels que, mais sans s’y limiter, la fraude, la corruption, les problèmes d’environnement de travail et la discrimination.