隐私中心

求职者隐私声明

1. 我们为什么以及如何处理您的个人数据

本隐私声明（“隐私声明”）以及在收集您的个人数据时提供的其他信息描述了 Mölnlycke Health Care AB（注册号 556547-5489）如何包括其所有附属公司（“Mölnlycke”、“我们”和“我们的”）“）将在您申请 Mölnlycke 的工作时处理您的个人数据。本隐私声明适用于申请我们组织内其他工作的 Mölnlycke 现有员工和在 Mölnlycke 求职的外部申请人。

Mölnlycke 按照本隐私声明所述对个人数据的处理在所有情况下均受适用当地法律要求的约束。如果本隐私声明与您所在司法管辖区的当地法律相冲突，则 Mölnlycke 将控制当地法律处理您的个人数据的方式。

如本隐私声明所述，处理您个人数据的数据控制者是 Mölnlycke Health Care AB。 您可以阅读更多关于 Mölnlycke 处理个人数据的方式和原因的信息，请访问 https://www.molnlycke.com/privacy-center/ ，或者您可以通过电话 +46 31 722 30 00 联系我们。

如果您有任何问题或疑虑，您也可以通过电子邮件 privacy@molnlycke.com 直接联系我们的数据保护官 （DPO）。 

我们处理的个人数据类型通常仅限于我们与您就 Mölnlycke 职业机会进行互动、考虑您申请 Mölnlycke 特定职位所需的数据，包括进行合法的就业筛选（如适用）。下面，我们提供了有关处理以及我们出于每种目的处理哪些个人数据（以下简称“个人数据”）的更多详细信息。

根据提交的应聘材料 选拔和招聘应聘者

我们如何处理个人数据： 个人数据的类别：
我们收集您的申请文件，在我们的招聘系统中创建您的候选人档案，进行面试，获取推荐信，并管理性格和智力测试。 

个人数据

a）     个人信息（例如名字和姓氏）

b）     联系信息（例如您的地址、电子邮件地址和电话号码）

c）      申请文件（如简历和求职信）

d）     照片（如果由您作为简历的一部分提供）

e）     在面试和推荐期间提供的有关您的信息，例如前雇主的评论

f）       性格和智力测试的测试结果
法律依据：合法利益，我们的合法利益是能够评估您的优点和技能，以决定招聘。遵守法律义务，记录与就业人员相关的教育、工作经验和其他优点信息，以遵守反歧视法。
保留期：信息在申请过程中保留，直到您受雇于我们或您同意我们保留您的分析（当您未被选中时）。如果您未被选中，数据将无论如何存储 1 年，以便我们能够建立、主张或捍卫法律主张。如果您决定在我们的人才社区中保留，我们将额外存储您的个人信息 1 年。

 

评估您申请工作所在国家/地区的就业条件

我们如何处理个人数据： 

 个人数据的类别：
我们控制您的公民身份和居留/工作许可，并根据法律要求向国家主管当局提供有关您的个人数据的通知。

个人数据

a）     个人信息（例如姓名、地址）

b）     联系信息（例如电子邮件地址、电话号码）

c）      就业信息（例如就业开始日期和就业条款）

d）     社会安全号码（或同等信息）

 

敏感个人数据

a）     国家主管移民当局关于居留和工作许可的决定复印件（可能显示您的种族血统）

b）     居留许可卡 / LMA 卡（可能显示您的种族来源）

法律依据： 遵守法律义务，控制和记录在您申请工作的国家/地区逗留和工作的权利，并根据移民法将就业情况通知适用的国家当局。
保留期： 信息在您受雇期间和雇佣关系结束后最多 1 年保留。  

 

发送带有任务提醒  的电子邮件

我们如何处理个人数据：

 个人数据的类别：
如果您选择加入，我们将使用您的电子邮件地址和您提供的首选项发送您可能感兴趣的其他职位空缺。

个人数据

a）     个人信息（例如名字和姓氏）

b）     联系信息（例如您的地址、电子邮件地址和电话号码）

c）      偏好，例如工作地点、工作领域。
法律依据： 为您提供所要求的工作提醒服务属于履行合同的法律依据。 
保留期限： 信息将保留 1 年，除非您决定在此之前终止服务。 如果您决定在我们的人才社区中保留，我们将额外存储您的个人信息 1 年。

 

在招聘流程 后维护您的候选人档案

我们如何处理个人数据：

 个人数据的类别：
如果您同意，我们将在招聘流程结束后保留您的招聘资料一段时间。这将使我们能够将您的个人资料保存在我们的人才库中，并考虑您在 Mölnlycke 的任何公司和附属公司中的其他或未来机会。

个人数据

a）     个人信息（例如名字和姓氏）

b）     联系信息（例如您的地址、电子邮件地址和电话号码）

c）      申请文件（如简历和求职信）

d）     图片（如适用）

e）     在面试和推荐期间提供的有关您的信息，例如前雇主的评论

f）       性格和智力测试的测试结果
法律依据： 只有在您明确同意的情况下，我们只会在初始招聘流程完成后保留您的招聘资料。
保留期限：只要您同意处理，我们就会保留您的个人数据。我们会持续删除所有处于非活动状态的个人资料，并在您的帐户处于非活动状态至少 1 年后将其删除。

 

进行就业筛选（如果您在范围内） 

我们如何处理个人数据： 个人数据的类别：
如果您在范围内（例如，如果您正在申请管理/执行职位或受某些监管要求（例如认证）约束的职位）并受适用的国家法律的约束，Mölnlycke 聘请的第三方机构将进行必要的推荐/背景调查，以便他们向 Mölnlycke 推荐该职位的合适候选人。此类第三方将在其单独的通知中告知您个人数据的处理情况，前提是您在此类检查的范围内。 个人数据： 如果您符合申请范围，则适用的第三方机构将处理其认为与您申请的职位相关的信息（例如有关刑事定罪和犯罪的信息，前提是此类信息可以根据适用法律进行处理）。
法律依据： 合法利益，我们的合法利益是为某些需要进一步评估的职位（例如高管职位）招聘合适的候选人。
保留期：信息由第三方机构在申请过程中保留，并符合其单独通知中传达的保留政策。

 

评估我们的多元化、平等和包容性工作

我们如何处理个人数据： 个人数据的类别：
如果您同意，我们将收集有关您的性别和/或国籍的数据，以便能够记录和发布（汇总）Mölnlycke 在我们的员工队伍和招聘流程中实现多元化、平等和包容性的工作。此信息将仅用于此特定目的，招聘人员或其他 Mölnlycke 人员不可见。

个人数据

a）     您的性别

b）     国籍与申请职位之间的联系，包括您的候选人资料

 

敏感个人数据

a）     有关您的主要国籍的信息（可能揭示您的种族血统）
法律依据：只有在您明确同意的情况下，我们才会为此目的收集有关您国籍的数据。
保留期：信息在申请过程中保留，直到您受雇于我们或您同意我们保留您的分析（当您未被选中时）。如果您未被选中，数据将无论如何存储 1 年，以便我们能够建立、主张或捍卫法律主张。如果您决定在我们的人才社区中保留，我们将额外存储您的个人信息 1 年。

 

2. 我们如何收集您的个人数据

我们从以下来源收集个人数据：

  • 直接来自您（例如，当您在职业门户网站中创建帐户和个人资料时，以及当您与我们分享您的社交媒体个人资料时）。
  • 当招聘机构向您推荐时，从这些机构处收集。
  • 从您的同事和/或经理那里给您推荐信。
  • 来自为我们进行职前筛选的公司。

3. 我们如何共享和转让您的个人数据

接收者：我们将与以下接收者共享您的个人数据：

收件人： 如：
供应商或协助 Mölnlycke 的供应商。 我们的 IT 服务提供商（例如招聘系统）和招聘机构（例如猎头公司）。 
Other Mölnlycke entities. 其他国家/地区的 Mölnlycke 实体。

 

传输：Mölnlycke 在全球范围内运营，因此可能需要将个人数据传输到最初收集个人数据的国家/地区以外的国家/地区。由于 Mölnlycke 总部位于欧盟（“EU”），因此个人数据通常会在欧盟境内进行处理。我们还会将您的个人数据传输到欧盟和欧洲经济区（“EEA”）以外的国家/地区，以便在我们公司集团内部以及与我们在 EU/EEA 以外设立的用于招聘的 IT 服务提供商共享有关您的申请的信息。欧盟/欧洲经济区以外的国家包括美国、中国、智利、泰国、新加坡、巴西、加拿大、日本、澳大利亚、印度、南非、新西兰、马来西亚和韩国。

如果我们从要求使用所谓的 传输机制 来保护您的权利的国家/地区传输您的个人数据，我们将依赖适用的官方选项之一。例如，这可能是：

请联系 Mölnlycke 的 DPO 了解具体信息。

4. 您的权利

在本节中，我们将介绍您作为数据主体的权利。您可以使用上面的联系方式与我们联系来行使它们。请注意，并非下面列出的所有权利都是绝对的，有些豁免可能是有效的。

您的权利如下：

访问权。 您有权获得有关我们是否处理您的个人数据的确认。如果是这种情况，您也有权接收我们处理的与您有关的个人数据的副本以及有关处理的其他信息，例如处理的目的、个人数据的相关类别以及此类个人数据的接收者。

纠正权。 如果您的个人数据有错误和/或不完整，您有权要求更正（纠正）和/或补充您的个人数据。

擦除权。 在以下情况下，您有权要求我们立即删除您的个人数据：（i） 就收集或以其他方式处理个人数据的目的而言，个人数据不再是必需的;（ii） 您撤回处理所依据的同意（如适用），并且没有其他法律依据进行处理;（iii） 您反对我们处理个人数据，并且我们没有任何压倒一切的合法理由进行处理;（iv） 处理的个人数据被非法处理;或 （v） 必须删除处理的个人数据以遵守法律义务。

限制权。 在以下情况下，您有权限制处理您的个人数据：（i） 您在使我们能够验证此类个人数据准确性的期限内对个人数据的准确性提出质疑;（ii） 处理是非法的，并且您反对删除个人数据并要求限制;（iii） 个人数据不再需要用于处理目的，但对于您建立、行使或捍卫法律索赔是必要的;或 （iv） 您反对处理个人数据，等待验证我们处理数据的合法理由是否凌驾于您的利益、权利和自由之上。

反对权。 当基于我们的合法利益处理您的个人数据时，您拥有反对我们的一般权利。如果您反对，并且我们认为我们仍可能处理您的个人数据，我们必须证明令人信服的合法理由进行处理，这些理由凌驾于您的利益、权利和自由之上，或者用于建立、行使或捍卫合法要求。

数据可移植性的权利。如果您的个人数据由您提供，并且我们对您的个人数据的处理是基于您的同意或与您签订的合同的履行，则您有权以结构化、常用和机器可读的格式接收与您有关的个人数据，以便在技术上可行且可以通过自动化方式进行的情况下，将其传输给其他服务提供商。

撤回同意的权利。 当我们基于您的同意处理您的个人数据时，您有权随时撤回您的同意。请注意，在撤销之前基于您的同意进行的任何处理的合法性不受撤销的影响。我们将在必要的期限内保留有关您撤销的信息，以确保在适用范围内删除与您之前同意相关的所有个人数据。

向监管机构投诉。如果您认为我们的处理违反了适用的数据保护法规，我们鼓励您直接与我们联系，以便我们监督您的投诉。您也可以随时向您所在的相关监管机构提出投诉。您可以通过访问欧洲数据保护委员会的网站找到每个当地欧盟监管机构的联系方式， https://www.edpb.europa.eu/about-edpb/about-edpb/members_en。

5. 安全措施

我们已采取措施确保以安全的方式处理您的个人数据。例如，对存储个人数据的系统的访问仅限于我们的员工和服务提供商，他们在履行职责的过程中需要这些数据。这些各方被告知维护与我们处理的个人数据相关的安全性和机密性的重要性。我们维护适当的保护措施和安全标准，以保护您的个人数据免遭未经授权的访问、披露或滥用。我们还会监控我们的系统以发现漏洞。

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